哈利盛东芝照明

2018年9月份收到人事的面试通知，按约好的时间去面试。面试我的是用人部门的部长和总经理（日本人），当时面试的感觉还不错，毕竟大公司，环境也不错，不过没有生机，再者日本人都挺礼貌的。当时都谈好了条件，后面用人部门部长还跟我通过电话确认，说会让人事发录用通知。 等了几天，没有收到录用通知，我便打电话去问面试我的部长，他说他去催一下后来，下班之后，收到他们人事部长打来的电话，是用手机打的跟我讲述了一下其中的情况，言下之意是让我主动放弃就这样，一个世界500强的东芝，一个日方总经理面试的人最终被一个人事部长给否了，我原本想就这件事去告这家公司的，我要他们给我一个正面的回复，结果人事部长硬是连回封邮件都不敢，找了个律师给我回了封信，我也不想再跟这种**人计较。

我当初的面试比较特殊，直接就是现场日方主管人员与我交流的，这位日本人比较随和、友善。简单的问了一些问题，短短的20分钟即结束了日语交流，然后就是回家等待回音。当时自己心里没有底，过几天就收到了可以入职的通知，那心里别提有多高兴了。没想到，进入公司不久就被人事老大再次拎到办公室面谈，那小心脏呯呯地，好在咱日语能力还可以，也算轻松过关了。面试，重在展示自己自信的一面，如果自己都不能相信自己了，别人又岂能凭一面之缘相信你呢？