德至锐泽

流程挺多的，感觉有点烦。面试过程给人感觉有点专业但是同时非常死板，面试官很多也毕业没有多久，比较有套路的在面试。

一面简单，聊过往工作经历。复试需要职业测评➕一个项目运营计划书，然后再去试讲。犹豫不想去的原因在于，规模比较小，人员只有四十人左右，加班和出差比较频繁。

一轮面试简单，需要聊下以往工作经历、项目经历、优缺点；二轮面试需要分析某公司的人力资源管理体系并做分析ppt，二轮面是包括老板和一个项目经理；三轮面试：又安排和一个合伙人面试，合伙人中途又叫了一个人面试，每轮面试2个人； 面试感受：不管面试到几轮，面试官永远是结构化面试，围绕着那几个问题颠过来倒过去的问；没什么新意，大概是咨询公司的特征吧；没一个能拿准信的人，几乎所有的合伙人都把我面了一遍，最后面试不通过，原因在于合伙人觉得不错，老板觉得深度不行，我之前已经说了二轮面试老板就面了，不行的话没让我面三轮啊，大夏天跑来跑去的，而且二面我还是晚上8点开始面的，面试时间不合理，那个老板也是，估计是工作一天了，面试过程中一直在打哈欠，也是不尊重人的。 总体而言：面试过程太长、用人拧巴纠结、空手套资料（因为最后还要了我毕业论文，所以非常生气），就想直接找一个现成的人用。 ps：之前也有一个妹子说她面了两次，每次一面被刷，所以大家看着办吧，写的有点多了，就是想让大家知道他们面试过程和内容是什么，咨询类公司出差很多，至少一半的时间在出差，希望这个经验能帮助大家分析。