福建一九八三文化创意有限公司

我一共是四轮面试，hr、市场总监、副总，原本这三面面完就已经确定ok了，过几天突然再加了一个部门经理面试。面试都是各自安排的一天时间，每次都是自我介绍开场，然后不同场景模拟应对，每次面完至少都要一个小时，四轮下来真的心力交瘁，好在最后是确定通过了的。薪资待遇也是符合我要求的，所以我接受了offer。入职后，培训讲的公司发展历程、品牌产品类别、工作系统的操作规范。什么都要走系统申请审核批准，处理得慢了就会被扣钱还是扣什么来着忘了。真的好麻烦，很不效率。但我也知道这套流程很系统 很规范，正经大集团大公司才会做到的，所以我也接受。但刚入职两天，培训了两天，我自己也看了一些资料，还没怎么熟悉了解工作呢 就让我出改进当前工作存在的问题的可行性方案。那我也只能根据我已经了解的跟以往经验出了份报告提出几点问题的改进方案。接下来就是就是开会开会开会。针对我提出的建议也都表示了肯定和支持。但我想要的资源整合，就怎么都过不了，在资源不整合，人员不充足的情况下，还想每个都精细化管理，浪费时间精力的同时，还得不到多好的效果，但他们就是不听。当时就觉得绝望，按他们想的去做，纯纯就是吃力不讨好，最后可能还会觉得这人没做好没能力。还有就是公司人挺多，但工作氛围都很沉闷、压抑，我不喜欢这种氛围。结合这些原因，最后我放弃了这么一份看起来很不错的工作。虽然现在偶尔还会觉得遗憾，但也不后悔。如果它在将来能变得更好，而我也变得更好的时候，希望有机会再合作。

一面 线上面试 双方交流没什么问题，对方也很满意来广州第一天，对面放了鸽子，说负责人出差。第二天面试前半小时，上了车去公司的路上，人事才叫我带简历，我上次线上面试已经发过简历了，现在又叫我带实体简历？到公司后，我和部门负责人面试，聊了一些工作方面的问题，部门负责人对我没有什么意见，并且希望我尽快到岗。我说我到岗时间不确定 应为我才刚来，还要租房和回家一趟拿电脑，部门负责人说安顿好就和人事谈入职吧，他们没有问题。并且向我推荐了租房的地方。我花了三天时间找了房子并且住下，然后回家处理了一些事情，并且拿了一些行李过来广州，安顿好之后联系人事，人事竟然跟我说不合适岗位，希望我早点找到工作。

       先是hr电话了解情况，接下来部门主管电话面试问了几个跟职位相关的问题，再到项目经理视频面试，面试完后再到hr主管谈工资待遇，我一说期望薪资，hr主管就说等通知，然后就没然后了。      我说的期望薪资是在他们发到招聘网上的职位工资范围内的，感觉他们只能给到最低那个数，连中间数都给不到。