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第一面：部门架构师面，详细问了一些技术类的东西。感觉我的技术还不错。第二面：部门主管，感觉也还可以。第三面：人事面，就聊了一些过往的工作经历。第四面：CTO，跟他解释了很多，他来一句不过如此，就让我回去了，没消息了。

先说hr，hr纯粹忽悠人去面试完成kpi吧？明明初级岗位叫人去面试，还做套题，最后发现要招的岗位和简历的方向完全不一致，感觉面试官都懵逼吧。当然我也有责任怪我没问清楚。    再说笔试题，非常简单，毫无区分度，不知道哪里copy来的，让人想当场离开，明明给刚出来的萌新做的，还要用来侮辱你基础太差了。换位思考，我出套验证你基础差的题也十分容易，比如：请写出time包的所有函数名。写不出来就拜拜。    再聊聊面试官，感觉完全是走过场，半天问不出啥问题，纠结笔试题没写出来，简历的项目说完了却没任何问题。毫无交流体验，还略微想嘲讽。还好先发制人问了下，原来他是要招初级岗位，当时脑海里是人生三大问题。这里我只想说，jd跟hr好好对清楚，不然大家体验都不好。   最后根据我的经历希望大家引以为戒，不要太单纯，面试中高级岗位时，和hr电话沟通时一定要问几个问题：再三确定岗位jd是什么？是否有笔试题？如果岗位含糊其辞，又有笔试题，又不是特别想去，相信我可以直接pass了，节省大家的宝贵时间。

面试不难，和主管聊完，然后见经理，感觉人都不错原来想虽然****，加金按最低的加也就算了，至少工作可以，领导不错但没想到，这是我工作那么多年来第一次遇到的那么幺蛾子的公司，恶心到没有更恶心的，确认要了之后，offer不是马上给，却要先收集很详细的个人信息，具体到家庭住址，房子是否自有，家庭固话，家庭成员，身份号，学位号等等很私人的信息。而且都是必填项。一直核对信息，要求填写详细。最后却说表格填写有问题，公司觉得彼此不够信任，所以不要了。 真的无话可说，offer都没给却要很详细的信息，本来就不公平，哪来的信任？提供了正确的身份证号和学历号后，查实没问题，那么什么地方有欺骗和不信任了？而且公司整体办公环境就和民营公司差不多，真的很怕是公司借机骗取私人信息。这可比普通的信息更详细，详细到能知道你的住房信息，你的出行方式，实在恐怖以前遇到过的上市大公司，也是给了offer人入职后，才提供一些必要的信息。而且给offer前，要员工自费先体检，然后不要你了，体检也白体检，根本没有诚信可言的公司。