合富医疗

群面，上台做简报，分3个主题，3个面试官及所有候选人坐下面聆听，讲完再问问题，最终留下的人不多。

校招被工资吸引过去的，面试很正式，面了三次，要穿正装，人也超多，一轮笔试40多个留30个，逻辑数理题，对我一个不读书的文科生也不简单，好歹淘汰的人不多，中午他们管盒饭，吃完宣布笔试结果开始二面，30个人每人5-7分钟演讲加提问时间，大家都坐在一起听。 一直面到晚上6.7点，我讲在前面，等到心塞，最后面试官商议，直接告诉面试结果，留个8个人，还没完，让你回家继续等三面，等了半个月，终面董事长坐镇，还是二面的题目，你的一个成功的案例，心理压力大呀，董事长女强人那种的，你一个人对他们多个。 问为什么要我相信你可以做好这个工作？你一个跨专业的？答案就是尽量多说自己的具体事情案例，不要说我学习能力好，好学之类的。 对了最好进去称呼她王董，不要一起说面试官好。 我还算幸运，没有被太刁难，他们就是这样的，如果你一个问题回答不好，后面会一直步步紧逼，直到你自己都觉得自己像一坨屎，如果你都能化解，那他们也不会太为你，前后一个月终于出结果了，录取了。 经验：一定要自信，面试会有很多牛人，你要相信自己在某方面牛不过他，肯定有别的方面牛过他，研究生很多，还有交大的医学硕士，留学海龟硕士，其实他们公司对学历不太重视，董事长面试的时候有透露，学历高的留不住，哈哈，说明这个公司的制度和管理肯定有问题哒，反正网上骂名一片，但是没有人说具体情况，只能自我珍重吧。

面试的时候感觉部门leader人还可以，整个面试过程也算顺利，但是当你入职了之后才发现完完全全是个大坑日常PUA,交代工作不喜欢说清楚需求，等你做完之后就是无限的修改，返工，公司内部流程繁琐复杂，大部分都是没有意义的，导致工作效率也会因为这些所谓的流程而耽误，工作效率低。公司的那些所谓的员工福利全部都是通过由老板的儿子女儿公司发放的，你们懂得，左口袋进右口袋出