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先是HR初步沟通了解个人工作经历；然后等用人部门主管确认面试时间,面试时先进行个人性格测试笔试，有很多页的单选和多选题，然后是英语4级题的单选，阅读，翻译等笔试题，最后是部门技术主管面试问一些技术问题，如果职位薪资较高需要部门经理再次面试，首轮面试成功后，HR会电话确认薪资，最后入职前会在要求到公司与台湾那边的部门最高主管进行面试，一般正常回答就OK。

参加的校招。先是HR宣讲，主要介绍公司的基本情况；再是问答，有问题可以询问HR；再就是笔试，一些简单的数学（跟脑经急转弯一样的）及英语翻译（基本的），交简历，最后筛选笔试答卷及简历，筛选过后宣布留下面试的人。 面试就是问一下学的专业，成绩单，英语四六级情况，再就是惯例性的职业规划之类的 ，然后刷掉一部分人之后，留下来的就当场签订三方了。后面根据自己情况去公司报道就行了。

先填个人信息表->中英文翻译（1页正反面）->人格测试（貌似6页）->专业技能笔试(两页正反面）->人事部门审阅批试卷，评分；部门主管面谈，了解应聘人有哪些技能。->定工作岗位，评职等。->第二或第三 先问问家庭情况，接下来就是专业面试，比如 chroma 8000有多少位测试系统，ICT如何编程。