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天津双源公司是天津市高新技术产业园区和绿色软件产业园的高科技企业,是电力自动化设备和软件的专业供应商。 在近二十年的发展中,双源公司积累了深厚的继电保护理念,敢为天下先,多次首创专有技术和产品,获得多项专利,取得很好的经济效益和社会效益,为国家的电力事业的发展做出了应有的贡献。集团化管理的公司。 随着事业的发展,企业规模不断扩大,产品不断扩展,按照产品专业化分工的原则,先后组建了五个专业化公司,分别是 天津市双源津瑞科技有限公司 天津市葆沃软件科技有限公司 天津市双源继电器技术有限公司 天津市品通电力科技有限公司 天津市特卡特科技有限公司 在集团化管理下的各个公司,在不同的产品领域中发挥专业优势,做大做强。产品结构 公司的主导产品在发展中形成以下系列 1.变电站综合自动化系统 2.低压配电智能管理系统 3.配网自动化系列产品 4.调度自动化系列产品 5.运行自动化系列产品 6.直流电源产品 7.变电站专用不锈钢端子箱 8.高低压开关柜 9.常规继电保护元件 10.电力系统软件产品双源公司通过下列检测与认证 ●国家强制性产品“CCC”认证 ●欧洲共同体“CE”认证 ●国家试验室“NCQTR”型式试验 ●电科院“CEPRI”型式试验 ●ISO9001:2000质量管理体系认证 ●“中国电器工业协会”会员 ●“天津市电力学会”会员 ●“天津市软件协会”会员公司产品入围国家大型企业及各行业 华北电力集团、东北电力集团等大型国电集团 北京供电公司 天津供电公司 山东供电公司 山西供电公司 内蒙供电公司 上海供电公司等省市供电主干企业 石油、化工、钢铁、冶金、煤炭、水利、铁路、港口、医药、轻工、建筑等各行业核心技术和产品研发 我们的核心技术是电力系统的二次保护和电力自动化控制。 双源公司不仅要成为国内电力自动化设备的一流供应商,同时是乐于服务社会、富于社会责任感的企业。
...查看全文天津双源公司是天津市高新技术产业园区和绿色软件产业园的高科技企业,是电力自动化设备和软件的专业供应商。 在近二十年的发展中,双源公司积累了深厚的继电保护理念,敢为天下先,多次首创专有技术和产品,获得多项专利,取得很好的经济效益和社会效益,为国家的电力事业的发展做出了应有的贡献。集团化管理的公司。 随着事业的发展,企业规模不断扩大,产品不断扩展,按照产品专业化分工的原则,先后组建了五个专业化公司,分别是 天津市双源津瑞科技有限公司 天津市葆沃软件科技有限公司 天津市双源继电器技术有限公司 天津市品通电力科技有限公司 天津市特卡特科技有限公司 在集团化管理下的各个公司,在不同的产品领域中发挥专业优势,做大做强。产品结构 公司的主导产品在发展中形成以下系列 1.变电站综合自动化系统 2.低压配电智能管理系统 3.配网自动化系列产品 4.调度自动化系列产品 5.运行自动化系列产品 6.直流电源产品 7.变电站专用不锈钢端子箱 8.高低压开关柜 9.常规继电保护元件 10.电力系统软件产品双源公司通过下列检测与认证 ●国家强制性产品“CCC”认证 ●欧洲共同体“CE”认证 ●国家试验室“NCQTR”型式试验 ●电科院“CEPRI”型式试验 ●ISO9001:2000质量管理体系认证 ●“中国电器工业协会”会员 ●“天津市电力学会”会员 ●“天津市软件协会”会员公司产品入围国家大型企业及各行业 华北电力集团、东北电力集团等大型国电集团 北京供电公司 天津供电公司 山东供电公司 山西供电公司 内蒙供电公司 上海供电公司等省市供电主干企业 石油、化工、钢铁、冶金、煤炭、水利、铁路、港口、医药、轻工、建筑等各行业核心技术和产品研发 我们的核心技术是电力系统的二次保护和电力自动化控制。 双源公司不仅要成为国内电力自动化设备的一流供应商,同时是乐于服务社会、富于社会责任感的企业。
...查看全文面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 课程顾问-北京
刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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请问一下,铂涛集团管理培训生的基本工资是多少?
哄骗倒是不至于,因为铂涛在迅速扩张三年当上店长还是有希望的,但是前期真的是很苦,钱又少
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县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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Karlie等54位老鸟等你来
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