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重庆能源集团财务有限公司 重庆能源集团财务有限公司(以下简称“重庆能源财务公司”)是重庆市能源投资集团有限公司的下属子公司,于2014年4月3日经中国银行业监督管理委员 会批准筹建,注册资本金10亿元。重庆能源财务公司主要职能是为企业提供资金集中管理服务,提高资金使用效率,对成员单位办理吸收存款、贷款、结算、票 据、融资租赁业务,提供担保、财务顾问等专业服务,为重庆能源持续发展提供金融服务与支持,并将按照中国银监会的有关规定,逐步开展其他规定范围内的金 融业务。 现根据公司业务发展需要,面向社会公开招聘中层管理岗位、业务工作岗位,现将有关事项公告如下: 一、招聘岗位任职要求 (一)基本要求 1.身体健康,年龄40周岁以下(特别优秀者可适当放宽);2.具有全日制本科以上学历;3.具有金融、财务等相关专业3年及以上工作经验;4.具有银 行、财务公司等银行监管机构核准的金融机构从业经历者优先。 二、招聘实施程序与步骤、报名要求 (一)招聘工作按下列程序和步骤进行:个人报名--资格审查--笔试--面试--体检--背景调查--录取。 (二)报名要求: 1.请有意向且符合条件者下载报名表如实准确填写个人应聘信息,提交标准规范的简历信息及本人身份证、学历证书、学位证书、职(执)业资格证书、专业技 术职务任职资格证书、主要培训证书、荣誉证书等证明材料扫描件等证明材料电子版以“应聘岗位+姓名”文件名发送电子邮件至联系人。 2.报名时间:即日起至2014年6月22日。 3.应聘者应对提交材料的真实性负责,公司承诺对应聘者的报名信息资料保密。 三、薪酬待遇 (一)经试用合格者,正式录用,与公司签订《劳动合同》,按规定享受“五险一金”和公司其他福利。 四、其他事宜 1.报名时间结束后,公司将以手机短信、电话或者招聘平台内通知的方式及时通知入选者笔试的时间。 2.应聘人员在参加笔试时,需携带报名时填写的《应聘人员信息登记表》、本人身份证、学历证书、学位证书、职(执)业资格证书、专业技术职务任职资格证 书、培训证书、荣誉证书等材料原件及复印件各一份。 3.联系方式: 联系人:田女士 电子邮箱:yncwgs@163.com 联系电话:(023)67030010 4.请登陆以下网址下载重庆能源集团财务有限公司应聘人员信息登记表: http://www.cnafc.org/info/industry/member-news/View.aspx?nid=3089 地 址:洪湖西路12号 发送到手机 邮政编码:401121
...查看全文大柠檬
目前全资子公司有14家,包括永荣公司、新疆公司、煤炭储运集团(原长江电煤公司)、巨能公司、顺安公司、置业公司、科技公司、物资公司、煤疗院、巴山水电、丰都发电、竹米口水电、云能发电、天府瓦斯发电。另有控股公司9家(包括重庆燃气集团、松藻公司、南桐公司、天府公司、中梁山公司、天弘公司、酉水公司、建合石粉、旗能电铝),相对控股1家(华能石粉),参股15家。确认资无误。
...查看全文面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 课程顾问-北京
刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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