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没问什么有技术的问题的问题吧，就是问我学校哪里，然后对我大学说来说去的，然后一直追问我我为什么没考舆情分析师证，我说我上班也一年多了周围同事接触过的同行都没考，这行业还没成型这些证什么的也不是很必要，他就一直追这我问证都没考怎么学习好呢，我蛮无语的。然后就一直再给我压工资，说我重本毕业一年经验在北京一天月7K太高，说我什么都不懂，后来给我Offer压低到6K，试用期三个月8折不缴纳社保(!)。

没有用人部门面试，先是人事面，就是问一些基本情况，这一步不会卡人，人事水平不高，问答都很简单，然后是副总面，但这个副总脾气不好，可是什么也不懂，你可以尽情发挥，挑专业术语啥的，她没有决定权； 最后是大boss面，这一面其实挺紧张的，但是发现这也是个坑，无论你水平有多高，他都会鸡蛋里挑骨头，因为要压你薪资，标注的薪资一般只比那个低，不会高，说白了就想找一个能承包所有工作但是拿着实习生工资的那种人，表明平时加班不多，紧急情况会临时加班，成立一年多了，公司还八九个人，感觉不是很好。