汇丰人寿

一直强调不是保险公司，

非常糟糕的面试经历。共参加了两轮面试，依旧未知直线经理的姓名，更加未曾谋面。第一轮面试由平级业务部门同事主持，ZOOM会议。面试开始，业务部门的这位同事，未曾自我介绍，先按流程要求我给出英语的经历介绍。介绍完毕，这位同事开始提问。此后将近一小时的提问，总结起来可以说就是“这是一个mission impossible，你要如何解决”“你在以往工作中遇到的最最困难的项目是什么情况”。在后续的沟通中了解到这位同事的测试方式是“压力测试”—原以为只有在测试非人程序的性能或是犯人才会接受的测试。第二轮面试由平级技术部门同事主持。在我主动提出是否可以打开摄像头后，这位同事依旧未做任何回应，也当然全程没有打开ZOOM摄像。面试结果未通过，原因是由于之前没有与目前招聘此职位一摸一样的工作经历。算是非常奇葩的面试体验了！

时间其实有点长了，汇丰人寿是2009年经保监会批准，总部设在上海的寿险机构，彼时进行了3年的管理培训生招聘，宣讲会还是很grand的在浦东香格里拉包了个大厅。高级管理层和往届trainee都在，主要是接收简历。 1.第一步是进行简历筛选，经过简历筛选后会接到通知进行网上shl笔试，也是比较常规的套路了。 2.HR面试由公司的招聘HR负责，主要就是behavior问题，气氛还是比较轻松的，还是宝洁8大问的套路，问简历，最成功/失败的经历等，强项/弱点等。 3.通过后会进行第三步assessment center，为期两日，第一天会将你着急到一个电脑房，下发一道case 材料，让你分析研究然后做solution并做好ppt，下午6点收ppt并第二天向管理层汇报。主要其实就是公司实际的发展现状，竞争分析及未来的发展策略，并小险企起步需要有差异化的竞争策略。 4.交完ppt第二天就到公司总部面试，在约定的时间到达进入一个小房间，里面会做着一排高管听你的presentation，时间为半小时，基本上背好台词上去说，说完之后高管会对你部分内容进行提问，因为毕竟只是校招，不会问太多的实操问题，只是主要问看法和观点。 5.在pre结束之后会进行小组case study，下发一个实操问题，比如说我们希望请银行的客户经理参与培训，但银行人员很忙碌该如何处理，小组需要得出一个结论并向管理层做一次role play，派出两位代表展示如何跟合作方进行谈判和商量的技巧。抢不抢做代表似乎都不太要紧，都有成功收offer的案例。 之后就结束了，过了一周即收到offer。