联创工场

刚开始面试的是一个售前，人比较和蔼，聊的挺深入的。后来跟技术总监聊了一会儿，应该是老板正在忙，所以先安排跟技术聊。因为面试的是项目经理，而且我也是技术出身，聊的也还不错。后来老板有时间了，就跟老板聊，老板上来就是一句如果给你100个项目让你管，你怎么办？WTF？100个，当时就蒙圈了，回答说：1. 100个项目的话肯定要分解，一个人忙不过来；2. 会借助工具，对项目做分析后，判断高风险项目，重点监控。老板比较年轻，我也确实没有分析出来他想要通过这样的问题判断我那方面的能力，之后就呵呵了，也没有面试成功。

有面试经历的小伙伴知道，简历挂在求职网站上，会有很多人力打电话来要求面试，但是由于人力很多不懂业务和技术，所以很难直接进行沟通，但是我反复跟人力确认过，能不能大概看一眼我的简历再决定安排我面试，但是人力还是安排我现场面试，当时在boss直聘上直接还跟发布的领导确认过，我没用过axure可不可以，boss直聘上的人也说这个不是大问题，主要看有没有产品的思想，然后我就去了，公司地址很偏，请假坐地铁去的，下了地铁走了很远才找到（据说直接爬火车道路程比较近），到了之后人力还挺友善的，倒水，安排面试地点，问题是那个面试官看到我的简历第一眼就给我pass了，简单让我介绍一下自己以前的工作经历，(我以前是做实施岗位的，接触需求岗位时间比较短)，我照实说了，可是她没接触过那方面的工作，我说的她也听不懂，然后就匆忙的打断我了，我到公司的时候，人力打印出来我的简历，他们公司好几个人拿在手里看，窃窃私语，觉得天方夜谭似的，我就想说，如果你们第一眼就能看出我跟公司招聘的岗位不匹配，为什么还通知我去面试呢？

两年多的经验，尽然开出底薪4000，比我刚出道时还少500。亏你们还敢开这个口。外包的果然是血汗工厂，尽量地压榨你。就算你将来做出很大的贡献，你的薪资估计也很难提上去。这样气量的公司你还敢去吗？不过适合新手去，炼几个项目跑路就行，没必要在这个没有前途的公司待下去。