米域MiXpace

公司定位清晰，团队大都有海归背景。我的一面是HR主管，二面直属领导，HR主管没有通过。面试基本基于过去的经验问问题，HR对业务的理解比较深，会和你分享业务。 另外，这家公司需要有创业思维的人，需要会的东西比较多，而且最好能带一些资源过去。共享空间行业竞争激烈，行业里米域逼格属于比较高的，年假多，员工关怀尚可。

面试结束一个月来点评下米域的面试体验。环境上整体感觉挺不错的，当时去的是人广旁边九江路上的礼和，交通什么都方便；面的岗位是企业文化岗，也没想到问的问题真的还挺有难度。 一面的时候聊工作经验多，分享一些方法论，然后问了一个企业文化活动落地的方法论，我大概框架列了几个，面试官开始无尽地问我“how to”，我后面一个礼拜晚上睡觉都梦到这俩单词，这个问题被当作课后作业。 然后二面电话面，来回答她的how to，不过换了一个面试官所以回答的时候还是先框架拎了一遍，没想到换了个人一样问我“how to”，这个时候我心里阴影真的。电话面前特地问了几个做人事的同学，帮我想怎么回答，没想到还是被说不落地，看来要求是挺高的。（希望不是来套方案的） 不过自己research公司的时候看到公司老板有一个米域还有个做P2P的米地，有点担心可能存在的风险，所以互相都不是很满意的话，就拉倒啦～

通常人事部面第一轮，然后就到了老板和他的助理面第二轮。但是老板是个学历控，高学历的人怎么都可以，喜欢的类型也很单一，所以如果学历不够的话还是不建议来。