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大柠檬
原荆门石化总厂中以优良资产组成的国有企业,同时也是湖北省最大的石油化工企业及中南地区最大的润滑油、石蜡生产基地。分公司曾先后被国家有关部委授予:全国500家最优工业企业,石油开采及加工工业第一名,全国行业十强企业,全国最佳信誉企业,全国最佳工业企业,全国最佳形象AAA级等荣誉。 分公司历经三十多年的发展,得以逐步壮大。1970至1975年为建设投产阶段,自1975年始,正式承担国家炼油生产计划任务;1976年至1984年为改扩建阶段,企业原油加工能力由250万吨年提高到350万吨年;1985年至1990年为依靠技术进步,提高企业素质阶段,开发了中高档润滑油新品种,原油加工能力达到500万吨年,实现了不同品质原油的分炼;1991年至1997年为转换经营机制,加快企业发展阶段,建成了被誉为生命工程的接卸原油能力为350万吨年的洪湖中转油港及输油管道工程;到目前为止,分公司拥有蒸馏、催化裂化、催化裂解、催化重整、延迟焦化、燃料油加氢精制、干气制氢、润滑油加氢改质、酮苯脱蜡(轻重)、润滑油和石蜡加氢精制、分子筛脱蜡和深度脱芳、聚丙烯等35套炼油化工生产装置,是全国石油炼制加工手段最齐全的骨干企业之一。 荆门分公司经过多年的改扩建及技术改造,在炼油加工方面已形成了一定的技术优势: (1)DCC-Ⅱ工艺技术: 催化裂解DCC-Ⅱ工艺技术是国内外第一套工业装置,能充分利用重油生产低碳烯烃,为聚丙烯装置提供丙烯原料。 (2)先进的聚丙烯技术:分公司从意大利引进的液相环管聚合技术具有生产能力大,产品牌号多,产品质量好,丙烯单耗低和后续产品开发能力强的特点。 (3) 改进的MGD技术:在RFCC和DCC装置上使用改进的MGD技术生产清洁汽油,灵活调节柴汽比。 (4)全炼系列石蜡及微晶蜡技术:该技术能将蜡含油量降至0.5%以下,经加氢脱硫脱色后生产出全炼系列石蜡,其出口部分全部免检。同时分公司拥有独特的微晶蜡生产技术,所产微晶蜡含油量低,含硫低,颜色好,适合用于橡胶工业,化妆品工业,食品工业。 (5)润滑油加氢改质技术:20万吨年润滑油加氢改质装置可生产HVI高档润滑油基础油,符合APIⅡ类标准,中高档润滑油产品比例达到80%以上,使荆门石化成为中石化的高档润滑油基地之一。 (6)润滑油液相脱氮技术:该技术解决了传统工艺和加氢工艺脱氮效果不好的难题,提高了润滑油质量,保证了基础油氧化安定性。 (7)重油加工组合技术。 (8)白油、凡士林、橡胶填充油、特种溶剂油生产技术 联系方式: 地址:湖北省荆门市白庙路 邮编:448039 电话:(0724)2211501 2271917 传真:(0724)2211539 荆门石化总厂 企业名称:中国石化集团荆门石油化工总厂 企业规模:特大型 职工人数:7000 企业简介: 中国石化集团荆门石油化工总厂(以下简称荆门石化总厂)位于湖北省荆门市。荆门石化总厂始建于1970年。1969年11月随着江汉油田的开发,成立了五七油田会战指挥部第八分部。1970年5月第一套生产装置(常减压)破土动工。1972年五七油田会战指挥部第八分部撤销,成立荆门炼油厂,隶属石油部江汉石油管理局。1983年,划归中国石油化工总公司。1991年12月,更名为中国石化荆门石油化工总厂。1993年由国家大型企业(一)升为国家特大型企业。1998年11月,更名为中国石化集团荆门石油化工总厂。2000年3月,企业重组改制为上市(主业)部分和存续部分,主业部分成立了中国石油化工股份有限公司荆门分公司。2002年重组成立了润滑油荆门分公司。企业占地面积11.67km2。 荆门石化石化总厂下设23个直属单位,14个机关处室。截至2002年底,全厂职工总数为4016人,其中各类专业技术人员1049人,技术人员中具有高级职称的67人,中级职称的504人。 截至2002年底,荆门石化总厂固定资产原值7.65亿元,净值4.21亿元。 企业荣誉称号: 荆门石化总厂曾先后被国家有关部门授予“全500家最优工业企业”、“全五一劳动奖章”等荣誉,并连续12年保持“全国思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”称号并获得全国企业职工培训先进单位、湖北省重合同守信用企业、湖北省首届纳税十强企业等荣誉。企业注册的“古塔牌”、“欣化牌”等商标被评为湖北省著名商标。
...查看全文面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 课程顾问-北京
刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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