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笔试给了张图标，让你分析其中的内容，得出什么建设性的结论，面试就聊的比较宽泛随意，从个人履历到家庭，到成长到以后发展

只是让我做一下简单的自我介绍，我一听没有时间限制，就相应的把从大学到工作的统计事项与其他一些重要的事情，譬如获奖、实践经历等说了一下，个人觉得还是蛮简单的，然后hr把公司整体情况介绍了下，说了下薪资情况，问问能不能接受之类的，然后就发了邮件，叫我做一份笔试的统计报告出来看看...看得出来是常规类统计调查，但是时间久了，大学学的内容忘光啦，还要自学一下，不过还是有信心滴！

从boss上得到的消息，直接联系的我，加我微信，发了一个好像挺有面的面试邀请，其实土的掉渣。要我第二天去面试，面试我的是一个新成立部门的总监，联系我的也是他。一开始还是不错，谈的挺开心，不过看他一直在看表，不知道是不是因为忙。但到后来有点反感追着问题问，好像我说的有假，他问我上上份工作的一个比较大的单子，客户姓甚名谁，时间有点长了真的记不起来了。然后问我上上份工作的主要竞争对手，然后用非常让人不爽的眼神看着我，就感觉在骗他一样，就像警察在审犯人样。“竞争对手都不知道？没有竞争对手吗？”“就这么简单？你导师介绍的？”。巴拉巴拉。真的烦！连续问我那个客户的细节，什么课题？用你们什么产品？用的多少？回了多少款？兄弟，我真不记得了，那是上上份工作。干嘛呀，这是。可能也是新官上任，自信心爆棚吧，看着谁都是下属。最后把我问烦了，直接说不知道，早忘了。然后他问我有什么问题没有，“没问题了”，你连问题都没有吗？我去，还得让别人问问题啊？“暂时没有”我也用他那种眼神看着他。那好就这样，他说。“那就这样”，我拿包扭头就走。我是欠你钱了兄弟？还是怎么着了？审犯人呐？