联新

总共三轮面试，如果二轮不好，一般不会到三轮或者直接说行政人事会跟你联络到公司后会填表，相关经历和期望薪资等（这个填表真的很讨厌，简历里明明有为什么还要让候选人填写，非常不专业，工作过的大公司一般不会有这样的繁琐无效流程）1.问工作经历介绍2.针对职位问一些你的经历和专业常识3.二轮是他们的总监面试，说实话这轮表现得不是很好，因为没有怎么准备，会问职业发展规划、你对职位的一些自己的理解，这轮面试官有点傲慢，虽然承认自己表现得不怎么好，但是面试官很没耐心，一直在边说话边看手机，而且一脸傲娇的表情，让人体验不是很好整体来说一面的面试官和HR行政人都比较好，就是他们的总监比较小小的傲慢，面试礼节有待加强。

议论面试，领导比较强势，给出的薪资待遇较低，试用期半年，80%薪资，感觉是廉价劳动力，最奇葩的是公司要求签署工作至少两年的协议，如果不足两年离开，要收回所有绩效工资，目测没有加班费，该公司一直拿联影作为宣传，说自己是联影的兄弟公司，但是如果自身发展的好，何必拿别人做幌子呢。

感受特别差，这家公司根本不是认真招人，刚开始人事主动联系我，我了解了一下行业还不错岗位描述也合适就发了简历，再三确认了简历是否用人部门总监有看过，对方都说看过匹配所以电话邀约我面试，然而去了之后等待20分钟，面试10分钟不到，问了些无关紧要的问题就说没问题了打发你走，问的东西跟职位没什么关系，电话沟通都能聊的，就是溜人，浪费时间，不知道啥目的，浪费一下午坐车去偏僻的地方，真的很无语，这样子的公司发展能好到哪里去，之前看网上这么多负面评价真不是空穴来风，第一次被遇到这种无良公司，人事冲KPI？真被气到，明智的早点闪吧