成都文旅集团

问了一些对产品的看法，和基本业务流程，以及其他思维题

下面3点面试，先是HR面试，问问个人基本情况，后来负责市场的部门副总经理过来，比较随和。具体问了问个人的项目经历，以及对策划岗位的具体看法！总的来说面试比较轻松！

分三轮1.HR；2.部门经理；3.不知道第三面是跟谁，因为我没去，面试官经典语录如下： 1）“我们的工作压力很大，工作量很多，所有员工都自愿加班，周末休不休我不能保证，加班是没有加班费的。”（？） 2）“我们公司管培生就是实习生，你要先满三个月试用期才能转为实习生，实习一年以后表现突出的话可以转成正式员工。”（我知道你想招廉价劳动力，但是起码你还是说得委婉一点吧？） 3）“进我们公司要自行购买公司规定的工作服，这个费用要自己掏，公司不报销的。这样很好啊，这样还帮你节省了很多搭配服装的时间和精力，还帮你省了买衣服的钱。”（那我谢谢你？） 4）“试用和实习期间只有底薪没有项目提成，但是转正以后会有项目提成，但具体是多少还不清楚，项目提成都是等项目落地以后再发，从2015公司成立至今我们还没有落地任何一个项目。” 5）“聪明的求职者是不会问底薪多少的，只会问一下项目提成是多少。”（你不是刚说了我没有提成吗？） 6）“全中国目前做成的真正的文旅项目只有两个。”（那我以前做那么多政府项目都是*？） 7）“你们才毕业没多久什么经验也没有，公司给你们学习机会还不收学费，这已经很好了。”（我什么经验也没有那我的简历上都是屎吗我刚刚介绍的那一通都是*吗？） 总结：月薪两千没有加班工资还得天天加班，需自费购买工服，美名其曰给我不用交学费还可以拿工资的机会。不好意思我那段时间最终接了一个8k的offer，现在虽然已经过去快一年了，我今天突然想起来，还是觉得很生气，你们这种公司能干啥，有本事去当面跟国内其他做文化产业的公司嚷嚷“你们做过的项目都是垃圾，没一个做成的！”