长安福特汽车有限公司

社招，财务分析岗位一共两轮面试，首先是HR打电话做基本的介绍和沟通，主要是问个人信息和工作经历，如果匹配的话会安排下一轮面试二面就是终面，由HR，主管和经理一起面试，主要问工作经验和相关岗位的知识，然后对招聘岗位的理解和认知，还有一些软性问题，比较关注稳定性，如果总监在的话也会参与面试

HR面试部分就是一些常规问题，中英文都有。经理面因为老板比较和蔼，主要是问对公司的了解，想要在长安福特工作的原因。比较轻松。

长安福特汽车有限公司的面试过程分为两个场。第一场是群面，和大多数群面一样，八、九个人一组，讨论一个题目并最后给出方案。当时我们的题目是设计某款产品，说说原因并推销它。群面主要是考察团队的合作与分工，是否每个人都能各司其职，当好自己的角色，共同为了一个目标努力。并不在与你讨论得多激烈，占据着多么领导的地位。我当时没有多么努力的表现，也不是爱表现的人。最后我们组进了3个。 第二场是技术面，人很多。我们面试官有两个，一个是技术专家，一个是经理吧好像。人都很好，面试的氛围也很轻松，主要是自己太紧张了。上来同样的套路都是先来个自我介绍（英文），这都提前准备好的，当时讲完面试官说我的声音太小了，一贯作风，哎，后来又问了些问题，主要是对长安福特有什么看法呀，为什么来长福啊，对未来汽车行业有什么看法呀，对自己未来有什么计划啊之类的，没有过多在简历方面，中文问答。最后你可以问一个问题。全程比较快，十几分钟，当时觉得应该没戏了。