恩士商务咨询(上海)有限公司

从上家公司离职后不久去参加的面试，公司的老板是85后，有留学背景，是不是中国籍不记得了，公司应该还算是一家民营企业。 一面比较简单，是和联系的初级顾问见面，聊了双方的一些基本情况。 二面是见的公司老板，看得出老板做事风格比较雷厉，要求是比较高的。面试中他特意提到自己是双鱼座，我不确切他这么说是什么用意，有可能他判断人选的时候会参考星座。其他聊的还算一般。 重点是到背调阶段了，当初的初级顾问打电话给我，并没有说要发offer，但是说要做背调，让我提供背调信息，要求我提供离职时的直接领导联系方式（因为我是合同到期时公司突然反悔续签，所以造成我的被动离职，所以我做了简单说明之后提供了这位*姓高管的联系方式），同时我也提到了在这家公司我有另一位汇报和共事时间最长的直接领导。最后的结果是，这位初级顾问告诉我，背调必须是离职时的直接领导，打过去*姓领导说自己不方便（不愿配合背调），所以就没有结果。我记得他当时在电话里回复我的时候，说的也是蛮随意的，可能嘴里还在吃东西。 给我的感觉是，并没有表现出录用意向的公司，却因为我没能维护好与原公司的关系，导致不录用。我强烈怀疑这家公司是不是原公司的高管找来“教育”我的托；即使不是，这家公司内部应该也是雇方比较强势，员工比较被动的氛围吧，真相恐怕只有进去工作的人清楚了。

电话面试+群面。主要看英文沟通能力。青睐应届毕业生。小公司，面试官很自信，相比其助理比较缺乏经验。面试很容易。