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manager面试，态度和蔼，聊天形式的，主要是behavior问题较多，不太好回答。简单的简历问题。

BHGE的commercial leadership program，地点为上海。电面1:HR打来了解情况，之后用英文自我介绍和回答小问题；电面2:和几个global的在职CLP进行Skype面试，全英文，自我介绍和回答behavior questions； 电面3:和CLP毕业的global的manager进行Skype面试，全英文，自我介绍和回答behavior questions【以上电面时间20-30分钟，对于英文要求较高。面试者都十分友善，氛围轻松。】我现在也不知道进行到哪一步了，继续等消息。

我面试的是现场工程师职位，想先说一下这个职位的优缺点(ps: 这也是面试里面的一个环节，hr让小组讨论这个职位的优缺点)，让准备面试的人有个心里准备。        首先讲优点， ①平台高，大型外企，提升能力快，这个有目共睹的;  ②hr说可以在三年培训后转向不同岗位，不过既然面试现场工程师，肯定是要从现场干起的; ③工资高，不过比起斯伦贝谢，第一年的工资相对要低，我同学在斯家第一年税前约20w，贝家可能不会到，第一年以后应该工资会和斯家差不多，工资挺高的！ ④能接触多元文化，到海外培训，一般是去迪拜。         然后就是缺点， ①现场工程师，随时on call，钻井有事打电话随时找你，假期会有，但是长期出差在外，对家庭有影响，有个工程师说他错过了不少事情。 ②钻井现场你懂的，因为是乙方，有时候甲方可能催得紧或者公司为了提高效益，不得不加班加点，可能要连轴转，也是那个“有个工程师”说过，曾经连续48小时没合眼，至于会不会对身体有伤害，身体很清楚。不过公司会给买各种保险，各种补贴，一般现场工程师干几年可能就换职业了，可能对身体伤害没有程序员那么大，也不是天天熬夜，因为会有员工倒班; ③外企在行情差的时候会裁员，如果油价比较低，大概率会裁员，不过这几年中 央要求提高石油产量，在中国应该会有春天。铺垫好了，讲讲面试，我是校招去的，面试共三轮，总体感觉前两轮不怎么刷人。        第一轮在学校，单独面试，三个面试官，一个人10到15分钟左右，主要是一个英文自我介绍，然后后面中文的问答，主要是问简历内容，职业发展计划，只要不太差，一般不会被刷。        第二轮视频面试，比较像托福口语考试，AI面试，感觉很吊的样子，问题都是提前录好的视频，英语随便讲。        第三轮是去北京面试，全程英文，有老外，这轮是最重要的，因为是以前做过现场的人做面试官，他们会选择合适的人。从早上6点左右持续到下午5点左右，吃饭都是点外卖，可以分为四个部分。 ①动手能力考察，和斯家类似，按照图片搭井架，虚拟货币去买材料，然后小组完成，最后总结一下。  ②技术面试，就是各种量尺寸，按照图纸装零件，测量电阻，测ph值，这个环节请注意遵守HSE，健康，安全，环保。        ③非技术面试，就是英文和逻辑考察，只有阅读题。        ④辩论，面试官出几道题目，大家选择自己的选项，说出自己的理由，但不是每个人都要说，因为可能有一堆人选择这一个选项，并不是发言越多越好，这个环节注意遵守法律和公司的企业文化，不要耍小聪明，否则容易被pass。不知不觉码了这么多字……