西安恒坐标教育科技集团

贵司人事专员缺少最基本工作专业素养以及人与人交往最基本的素质 请问贵司筛选人才得基本要求是根据人事专员的个人喜好和情绪来体现的吗 个人来言 出于对求职者尊重 即使对方是个辣鸡非常不符合贵司用人标准 也应该礼貌拒绝 我相信这是每一个hr就业标准最基本要求 更何况我并不是辣鸡 面试是双向选择而不是用人方吹毛求疵的人身攻击 为人请善良 对公司印象特别不好 建议面试结果出一个不满意公司拒绝继续面试选项 优化细化体验感

面试官听说是技术总监，看了我的作品，就武断的下结论，作品中功能点要实现就必须是root手机，我当然反驳 不需要的。后面为了验证一下，没打招呼就把直接把我手机中一个软件卸载了，感觉很不尊重人。后面的技术面试都是看着作品和简历即兴提问，由于自己理解的和面试官问的老是不在一个调调上，当然也就没有下文了。

技术人员面的很好。就是Hr很不喜欢，和她谈工资压我工资算是她的正常工作。但是以否认我能力的方式，质疑我能力的方式，压工资很不喜欢。毕竟我和技术人员谈的很好，专业人员很认可我。面上了让我去，薪资和理想有点差距大，就没去了。