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1.人事初步面试 2.老板 亲自面试 讲各种产品 知识 价值观 3.人事谈薪资 4.用人部门领导沟通 安排工作

人事非常客气，想的很周到，然后技术老大来面试，挺逗的，什么都没问，就是问你工作中解决哪些问题，说完了，很简短就走了，然后人事过来聊了很多，对人事印象非常好，一男的小伙，然后说晚上下班有人加我微信细聊，后来没音了，无所谓了。

在小会议室等了近1小时，HR很礼貌地解释几次老大在开会，非常抱歉云云。我也礼貌的笑笑，这种情况司空见惯，但丝毫不妨碍每个招聘方都认为自己是绝非凡俗，效率和执行力颇高。 终于，老大来了，人名保密。客气中带着一丝狂傲，可以理解，毕竟人家是老大，我是被面试。但接下来的谈话让我觉得前面的等待是值得的：他不仅自身背景优秀，而且经验经历丰富。有很广的人脉资源，中国互联网界数的上人物他都有合作和沟通。分享了很多具体案例。关键是他对互联网理解，对人的信息和价值的理解，具有广度和深度。我觉得他能超越一般的俗套商业范畴来理解互联网。 只是，慢慢的，面试变得有点怪，主要是他在讲，他对你基本了解后再无细究。而对将要“碾压”的领域和对手的描述中充满嘲弄和宣泄，聊的时间很长，其余不述，我当时没多说，中国互联网界圈子如何，业内的都有感受，不乏牛人，缺的是“大”人。究竟牛不牛？走出不难，做成的牛，做久的真牛。互祝。