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简单记录下面试过程填应聘申请表进会议室等待面试官面试官是两个人，一个人看起来是部门主管，一个是hr首先自我介绍。自我介绍的时候，部门主管还好多少会有眼神沟通，hr只是一个劲的看我的简历和大学成绩（貌似面试前都没看简历，她刚收到我给招聘专员的自带的简历）。自我介绍部分我介绍了我觉得和岗位匹配的三个方面。（结果后面那个hr还问我说她不知道我和这个岗位的匹配之处）问我离职原因。我之前做了三份工作，分别说了下离职理由。结果她貌似又没听进去。最后来了一句：好吧，每个人都有自己的离职原因，离职原因千奇百怪，貌似是说我在找借口。不是，你问我离职原因不应该是想知道我的职业观吗？不应该接着深究我为什么会那么想吗？最后就来这一句？总结：面试官1⃣️给人一种高高在上的感觉，明显的就是那种我就是找给我干活的，人才是啥？能吃吗？这种感觉2⃣️交流相当肤浅，恨不得让你把你觉得你胜任这个岗位的理由找机构做个证书给她看，她就马上录用你，其他的我不关心

两轮面试，第一轮两面试官问问题一直挖私人问题，完全没有问专业问题，感觉很不好。面试前还要做性格测试以及写个人信息，很多隐私信息要求写，不喜欢。简历的工作时间经验写得很清楚明白了，也没有夸大或者捏造，面试的时候才问工作经验？！既然不招经验少的，应届生，为何要约去面试？！浪费我宝贵的时间精力。耗费我前期的准备。不管是面试官没仔细看的失误，还是HR刷KPI，都是差评！ 最后，我辞职就辞职，谁规定还不能辞职了？我辞职干嘛还得跟您报备？您公司能撑个10来年算不错了。还真以为招人是签卖身契呢。

一面 第一轮是商务主管面试，填好信息表后在会议室等了好久才有人来。先是自我介绍，离职原因，应聘岗位的优缺点，对这个岗位有什么自己的认知。来之前我问了这个岗位有没有销售性质说是没有，后面谈了才知道后期可以自己独立跟进就要开发客户销售开发了。面试负责人也告诉我是有些狼性文化的。 后面谈得也很快几分钟吧就第二轮了。第二轮同样让我等了很久。自己一个人在会议室空调吹得巨冷。Hr和我说根据我的期望工作内容来看，客服专员是比较匹配的，没有业绩压力。我问了工作强度，她说也还好，不会强制加班什么的。我当时需要慎重考虑我会选什么岗位所以没有立即给出答复。后面回来了我说我还是不想当狼群里的商务专员，做个简简单单客户专员就好了。hr回复我说还得去公司再面试一回因为之前没有客户那边的人过来面试我。这大热天的出去面试都要晒得融化了呜呜呜公司工作环境还可以，二楼还有吃的不知道咋样。面过的人多多分享吧