广州九州塔苏斯展览有限公司

本来不想去面试，岗位JD看中薪酬绩效，也说了没有这块经验但说是领导推荐邀约，所以还是去了。到了等了快半小时。问题简单跳跃，自我介绍，人力资源的理解。

面试官就好像觉得面试者有传染疾病一样，急急忙忙就叫人走，第一面试过程就是自我介绍，之前跟的项目和产品，那个人事听得一知半解，就问我是什么学历，我说一专科毕业，就直接叫我走，请问你们如果招的人要有本科以上，就直接说，不要要我过来面试。 说下面试过程，面试下来表情非常丰富，皱眉头，歪嘴，等等微表情，我一看就知道对面试者不尊重和不屑，然后结束就直接叫我回去，那种语句好像我有什么病会传染到她一样，赶紧让我走，我完完全全不知道为什么，我面试也没激怒对方，不就说我的产品和经验吗？

面试前比较认真地做了下功课，第一次接触了看准网。面试完迫不及待想狠狠详细写下面经，帮助一下需要请假面试的候选人，做下是否有必要请假去这一面。 首先说下，我面试的岗位是HRD，投简历到收到电话，隔了半天，说明招聘的人效率还是可以的（如果不是只要投简历都邀请面试的话，但是后面有证据说明，应该是只有投简历都邀请面试的）。要说下，猎聘和51job都有该公司的拟招聘职位，对于HRD，2个平台的任职要求都是不一样的（不知道是故意的，还是出错，后面发现，估计非前者）。人事主管，HRM,HRD，在这个公司的陈述的要求来说，都是差不多的，面试中了解到，面试的人是招聘经理，目前编制是一个招聘经理，一个绩效经理，一个HRD（也就是说，无助理无专员），120人规模的公司，配三个主管以上级别，意味着这纯粹是一个title而已！ 我说了，面试前我做了下功课，我印象最深刻的是，对人事经理以上等级的候选者，有执行培训工作的要求，我承认这是我的短板，因为系统化开展培训工作也要看公司规模和实力，目前我所在公司并没有很好的这块经验，于是我就系统的整理了下思路（我是有好好准备的，也是尊重每个面试，因为面试同时，自己也是个进步）。但是面试当中，告诉我，其实只是普通的座谈，没有对这块有要求。我不知道一个公司认真的招聘，字字陈述要求，但是对其内容不负责，是个什么概念？ 说回面试经过，公司地理位置还是很好的额，下地铁走路就10分钟吧，一进去公司门口，前台的接待人员着装来说，面试邮件提及的正装出席，似乎无太大必要，最雷人的是，签到的时候，我上面大概有20个人参与今天面试吧，其中20个左右都是经理、总监吧，这个强度够大的，如果目前有经理也有总监，招聘是因为他们都要走？（招聘经理，入职三个月左右）面试内容，就是随便的聊聊吧。反正给我感觉是： 1.老板迷信，办公室葫芦金鱼缸的； 2.办公室布局奇异，估计是风水要求吧； 3.招聘经理也不是很满意自己的公司； 4.居然不是入职就购买五险一金； 5.各方面都不是很正规； 6.招聘薪资还有点竞争力，但是其余不匹配。 7.招聘经理貌似是要取经，看看各个公司的经理和总监，对他们公司现状支招，anyway，这是经营管理问题了，而如果非要讨论此事，看HRD思维因为无可口非，但是貌似只是听下意见吧，取经？ 以上鄙人陋见，可能说得不对，看着有lily小姐的回复，如果看到，确实不是这样，回复下给其他候选人参考吧。