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HR沟通的是游戏团队BP的角色，偏招聘。电话中了解了自己的基本情况，约了面试时间，操作还算正常。对游戏行业一直很感兴趣，特意请的假过去。 到了之后，填表（建议前台妹妹可以给一个写字垫板，大厅桌子是那种粗糙的大桌子，在上面写字简直是反人类。）等待，然后面试。听声音，面试官应该就是前期和我电话沟通的HR，简单让我做了个自我介绍，问了一下我的工作履历和离职原因，然后问了一个招聘渠道的问题就没有了，HRBP相关的一个字都没有问。由于我之前一直在做招聘，这次还特意重新翻出了BP相关的资料复习了一下，当然就没有然后了。 整体感觉应该是HR的KPI没有刷够或者某一方面和公司预期差距太大(比如薪资)，所以HR就草草结束面试。这几年一直说要以产品经理的心态做招聘，要注重候选人的用户体验。作为招聘同行还是要建议：哪怕是刷KPI或者明显不合适，也得专业的走完流程吧，雇主品牌还要不要啊？

网投简历后不久就接到了HR的电话，和HR进行了电话沟通，简单询问了基本情况，然后定了时间去北京面试。1v1，面试官就是后来带我的姐姐，先作了自我介绍，然后问了一些简历上的东西 ，又问了优缺点，然后又问了一点，内容记不得了，整体还是挺轻松的。

整个面试过程时间很短，主要考察你对游戏有哪些认知，以及你独特的看法。简单的自我介绍，游戏的相关经历，重点说出一款游戏的特点以及卖点。