众禄基金

无领导小组面试，里面包含了性格测试和压力测试。首先，最开始的一点态度必须说明，你千万不要，完全不要把你一组的小伙伴们当成竞争者！百害而无一利。一定不要想这是个面试，暗示自己这只是个作业任务，你们是一个团队，不要内部比，而是和别的团队比，这样一想，你的心就放开了，更容易展示自己。然后，你要知道自己要在群面当中担当什么角色，群面中无非就是leader，time keeper和summarist以及其他（其实是我不知道还有什么啦 ）以我自己为例，我其实很内向，不太放得开，就算有时在不认识人面前可以假装放得开，但是由于口才没有经常锻炼，无法一语惊人，无法在短时间内想到严谨深刻的思路，所以leader和summarist肯定是不适合我的，所以在面试之前我就知道自己一定要争取到time keeper的角色。其实我感觉这个做的好了真的很容易过啊。

进去先填资料，资料特别详细，涉及很多隐私问题。一轮技术面，二轮hr面，三轮再换一个技术面，然后拿了道题来考我，谈了一下对设计和技术这块的看法，面试官挺肯定我的能力。后面总监复试，主要问一下家人和自身一些情况，其实也是想考察下价值观人生观，从对朋友的评价和朋友对我的评价来判断我是一个什么样的人。感觉面试不难，只要有实力肯拼搏，就能得到肯定。工资也给的起，算是市场偏高的，总监肯出钱招员工。但是总的面试下来，公司摸清我的情况了，我对公司的了解却不多，即使咨询那边的一些情况，感觉也是有所保密，这个能理解，但也是因为这样而拿不定主意去不去。工作环境不怎么样，挺拥挤的，没有前台，后面有好的选择最后就没去。如果环境好一些，公司肯多透露一些项目发展情况让人更安心的话，是个很不错的选择。

态度很好，面试的领导都谈的很好，就是填写的资料比较多，成功接收到他的offer,流程比较繁琐吧，但正规的公司都是这样的。