广州保利商业

对于35+的我，大企业是不会看上的，所以当接到面试通知時，感觉天蓝云白！虽然只是视频面试，但还是好好准备面试，争取机会！到了约定时间上午10点面试，约我的小姐姐联系我，测试是否清晰，听清，然后她说叫主管过来面试，结果这一等，自己对着镜头，被晾了10分钟！ 好不容易等到面试官来，简单说我是负责面试经理，然后直接问问题，你现在是在职还是离职？说说你过去工作主要做什么？你说协销主要负责什么工作，你部门架构？采购这块，你们是怎么做的？还有什么问题，然后问了架构那些，具体工作地点？然后就说今天面试到这里，有问题可以联系hr小姐姐！ 这个面试，等待10分钟，面试5分钟，估计这是小姐姐为了完成她的kpi吧！我还跟朋友打趣说，小姐姐挺有良心的，不用我山长水远到现场！其实一个企业的招聘者，是企业的一张名片，既然邀请了面试，请专业认真对待每个求职者！不要为了完成而完成！

一面 经理面试总监面试

hr姐姐善解人意地对我们说，鉴于很多同学在无领导小组中抢不到话的现状，我们不搞无领导小组辩论，我们来玩游戏。 好啊，玩游戏，我喜欢。 结果，五六十人玩游戏，场面炸成一锅粥，我宁愿选择无领导小组面...... 游戏是这样的：面试者分成8小组，团队作战，游戏规则很简单，游戏共五轮，每小组有两张颜色的纸牌，每轮游戏要求各小组在五分钟讨论后，亮出一张花色的牌，如果所有小组亮了同一花色的牌：全红就加分，全黑就减分，如果一种花色的牌多过另一种花色的牌，花色占多数的那一方就加分...... 问题是，当我还没get到这个游戏的精髓时，游戏已经结束了，结果是所有小组都是负分。 问题是，讨论环节及其混乱，你想啊，一小组就有7、8人，一个教室有8组，一讨论起来连特么的本组人说什么都听不清...... 我整场游戏下来就是懵逼的