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很多HR经理往往相对冷漠，但是这里的HR经理却是亲和力很强。给人的第一感觉除了漂亮之外更多的是气质很优雅，谈吐高雅。 面试先是和主管副总进行视频面试，说实话是第一次进行视频面试，难免有些小紧张，所以很多原先准备好的内容都忘记了。好在以前经常进行电话会议，所以过了一会儿就适应了。 主管领导比较专业，态度也很严肃，因为是视频的关系对方很多表情细节无法了解太清楚，所以互动不是太多，有点小失落。之后等了一小时和区域总会面相对轻松很多，沟通也非常顺畅，是个好沟通的领导。

下午两点的面试，我的第一次无领导小组面试，还是很紧张的。提前到了现场，签了到，做好自己的名牌。由于个人失误，错将应该回复给hr的信息直接回复在通知面试的短信方，导致签到表上没有自己的名字，所以排在后面大概3点半才进去面试的。在场也有几个和我一样状况的同学，于是我们开始互相聊了对方的找工作情况，发现有两个人和我要竞聘的岗位一致，感觉难难的，不过还是提醒自己放轻松。 面试题目大致是讲一个年轻人比较上进，进入快餐行业几年就做到不错的位置，也积累了一定资金，这时打算辞职自己创业开类似餐饮店，但他发现自己一个人面临很多方面的困难，于是考虑到底是加盟肯德基还是继续自己的创业。具体各有利弊这里不详细说了，题目描述中有，要自己归纳出来。最终要解决的问题是帮年轻人制定一个新方案。虽然也做了功课，但是没有实战经验的我，还是有点弱弱的，一开始就已经有个女生做leader,一个男生做Timer，然后就这样开始讨论，并没有按秩序讨论，我没想到什么，不太敢说，就一直听着，后来补充了一些小细节，不过感觉也没起到关键作用；形势微妙地变化，有个女生思路很清晰，把别人的东西整理的很好，也添进了自己的观点，而做Timer的男生给出了一个比较好的分析两条道路的较全面的框架，他旁边的男生从一开始就积极发言，后来根据这个框架进一步补充自己的观点，同时有督促Timer时间的节点，于是他可能悄悄变成Leader了，然后最后达成了一个相对满意的结论，利用肯德基的管理架构自己创业，Reporter显然就是那个逻辑清晰的女生了。 然后陈述完，面试官接着对感兴趣的人问了几个问题，尖锐的就是，你认为你们当中谁表现最差？（对着Timer问的）如果你们三个当中只有一个能进，你觉得是谁？（对着那个女生问的）到这里就太明显了，应该是对我们这组的表现总体不满意，只能选择一个觉得比较突出的。经验就是，尽可能多发言，想不出就总结好别人的再添点自己的，随机应变，一开始没当成Leader也没关系，很可能中间情况就变化了，表达好的就尽量记下别人的观点，理清楚做Reporter。

一面，是8个人，面试官给每个人发了一个材料，材料下面有问题，让我们几个人说出对待这个问题的看法，最后由一个人进行总结。