深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司

1、九点四十五到达，填表，九点五十填表完成。 2、一直等，直到十一点二十左右来了一个人叫我去面谈。 3、面谈的内容就是照着简历的流程问一轮，可以判定这一位是人事人员。在他这里我得知要上夜班，要跟着生产线，这不就是像技术员吗？怪不得我开九千的工资，娴开太高了。有住宿，吃要吃自己的。 4、面谈后人事人员离去，让我等。 5、十一点三十五左右又来了一位，气呼呼的，好像刚上楼梯来。问的第一个问题是详谈一下试模的流程，回答后，好像不是他想要的答案。原来他想问的是模具如何匹配机台相关的东西。让我说出怎么知道用多大的机台，机器的最小模厚是多少，熔胶量是多少，算出多少重量等等。我告诉他，这些都是死东西，都有资料可查，公式可套。而且他说的东芝机台是我用过蛮熟的，显示功能页上很多的参数都是有的，包括模板尺寸，最小模厚，最大开模距离，最大射出容量，最大射出速度，最大射出压力，螺杆大小，最大锁模力，顶出长度，哥林柱的间距等等。 回答后，他让我讲出100T最大开模距离的数字值，顿时觉得是为难人，同样的机台如选配不同，可以是500也可以是550也可以是其它数值，可他就要我给一个具体的数值，没办法，觉得好笑。后面又问了一些管理上的问题，都一一回答了他。好像回答什么他都认为与注塑工程师有差距，他说这些是技术员做的事情。这个时候我就想反击他了，十五的注塑生涯，被一个戴眼镜的人数落，真不是味道。后面他直说，不适合工程师，还给我提建议，注塑机的性能参数要了解，我顿时莫名的不停的晃动我的脑袋，感觉与我不是一个层面的。我更喜欢切入关键点，直言不要和我谈这些没用的，都是死东西，一个刚毕业的大学生都可以知道的东西，我是德企日企出来的，这些都有标准去引导我们选配设备，竟然不合适，就别再说了，在我看来，你问的东西毫无鸟用。就像他看不上我一样，我也特反感他，他应该是一个主管吧！ 我说一个工程师还要上夜班，也是跟机台的，你跟我谈什么选配机台，要早知这样，谁会来面试。希望给后来者一个参考。自我填表后等待那么久，心里就不痛快，离开时差不多十一点五十五了！我出来后，并没有听到他的脚步声，似乎是没有人质疑过他，所以迟钝了，他得缓缓。

通过学校校招在网上投的简历，HR回复的挺快也很专业，先进行了详细的电话面试，问的都是简历上的内容。正式面试是通过网络面试，过程比较轻松，没有问太多专业的问题，我是学生物的问了我为啥想去医疗器械企业，以及家庭情况，父母意见之类的。但是受疫情影响，网络面试看不到面试官，不能及时把我面试官的情绪。面试当时感觉不错，但是现在看这个公司不靠谱，当时说会尽快给结果，现在过了将近20天了也没给我回复。

面试分两轮，初面宣讲会，二面在外面面试，感觉过初面的都是985，之后二面问下项目经历等，总体中规中矩，二面去的人基本都录用了。