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首先是一份高级测试工程师笔试题，涵盖测试理论，用例设计，网络协议，网络安全，以及简历上提到的某些内容都会有对应的简单的试题。然后是技术面试，两位面试官，面试内容还是针对上一份工作的工作内容和简历上写的东西进行详细的询问，面试过程都不会感觉太紧张。然后让被面试者向面试官提一些问题，都是很常规的面试流程。 最后会有HR过来跟你谈薪资待遇，工作状态，职业规划等相关的问题。个人感觉正常发挥就行，表现出你的真实水平和素质，合适就要，不合适不代表你水平不行，只是技能上跟他们不契合什么的。所以放轻松。待遇相对来说给的还算高。

禁忌1：故意缺席，收到面试通知消息时候，假如不能和不想去公司面试，都应该提前1至3天用电话或者其他能联系对方的途径并委婉地告知对方。很多求职者可能会以为，不管我已决定不去这家公司工作，为什么要和对方有所关联?这绝对是错误的想法，留下故意恶意缺席的形象，对你以后要在这个行业中发展生存，有一定的影响。 禁忌2：不准时面试时十分重要的是准时，绝对不可原谅的行为是迟到，代表你对这家企业根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面试官可能有别的事情，同时还应付你的不定时的出现。 禁忌3：提前没有准备工作即使你是一个没有任何的社会经验的职场新人，针对相对岗位的岗位内容、性质，也要有一些基础的了解和认知。企业当然可以忍受新人职场缺少经验，但是没有提前准备、一问二不知的人，貌似也包含着未来在工作上缺少责任感。 禁忌4：穿着肮脏不管我们面试各种类型的工作，第一印象就是本身的穿着表现。假如是所谓创意型的人员，肮脏、不修边幅的穿着，还是不平易近人。是不是西装其实并不重要，要把握整洁、干净、不夸张的原则，才能有好印象。 禁忌5：言行举止轻浮应聘代表的是一种对一个人性格的判定主观，一言一行和夸张的肢体动作轻浮，会使人有不信任的印象感觉。面试官最不喜欢的是一副可有可无的态度面试者，假如你对这家企业没有兴趣，又何必来应聘呢? 禁忌6：隐瞒面试注意事项：没有一家公司会录取不诚信的面试者，在面试的流程中，诚信是最好的面对计策。特别是个人简历表、自己所写的个人背景信息，不要夸大本身的实力，又是交流内容和简历表所写不对口。既然面试时未被发现，以后也会被检查验证。 禁忌7：喜欢批评却无主见没有一个主管喜爱批评却无主见的属下员工，同样面试官也一样。即便批评的是和工作不相关的事情，比如经济、社会、政治的情况，针对面试者来将，并没有任何印象加分的成果，也许还会因为你的言语不当，使面试官的不高兴。 禁忌8：没有信心，或表现骄傲面试注意事项：本身信心和傲娇有时就在一念之间，尺寸拿捏要小心翼翼。没有信心的人会让人有学习力弱、推诿搪塞的浮想联翩，肯定不受公司欢迎：傲娇的人则令人讨厌，没有企业队伍合作的理念，企业不可想用一个独行侠。

先是电话面试，详细了解过往的工作经历，然后总结自己最擅长哪些方面的知识。