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一开始是宣讲会，本来是要笔试的，由于特殊原因改成了完后填了一张表格，内容除了基本信息还有就是实习经历以及一些你对名人的看法和一些常规的面试问题。筛选后就一面，一面是群面，我们是四人一组，给我们面试的是大区销售总经理，首先自我介绍，然后问了很多其它问题，比如对下午宣讲会有什么收获等，第二天是人事部经理面试的我们，也是自我介绍，然后还问了成绩，获奖的荣誉和一些实习经历等，总之问了很多问题，大概每人15分钟左右。

个人认为，个人认为，个人认为（重要的东西说三遍），面试没有难度。一方面可能是小生比较擅长面试，另一方面因为它是一轮面试，过就过不过就不过，所以会问你很多问题，不管是简历上的，还是个人的职业规划，就职意愿，公司了解，行业感知，岗位嗅觉，人生理念。但其实只要你肚子里有墨水，能自圆其说，基本就聊得十分欢乐了，问题多反而成为展现你的优势，就怕他不问你问题。纵观整个面试过程没有什么压力，hr都比较务实。建议以后看见此文的同学多从岗位匹配度和行业选择入手。另外本人是中山人，所以给面试官感觉能稳定工作。这一点也是面试官比较看重的。工作稳定性。

几个人一起和一个面试官聊天，简单说说自己的想法，面试官也介绍职位情况，问有没有什么顾虑，基本就这样。