天津壳牌石油有限公司

 一面 第一轮 HR面试 会问到工作经历中最有成就感的岗位和经历，还有应聘岗位需要什么素质。简述工作经历，以及对企业是否了解，都有那些了解。大概十几分钟，直接过了，HR拿着简历去找总经理，由总经理定夺。第二轮 总经理面试总经理问的相对有针对性，主要是对企业的期望，怎么才能保证长期稳定的工作态度，以及怎么和企业保持一致的价值观。由于经历有相同的节点，所以更多的是谈心，通过闲谈了解一个人的基本品行。也顺利通过，第二天顺利上岗。

面经，只能说一年比一年难。但是呢，一年比一年招的人少，第一年四个第二年四个第三年三个，也就是说茫茫人海只选3个人。要经过层层选拔，但凡进来的人，都还算比较优秀的人才，大家也都是冲着壳牌牌子去的，结果这个公司太不尊重人才，光让牛干活不让牛吃草。 海洋大学研究生进来三年税后不到5000。承诺连续三年至少涨薪17%，结果第二年就不涨了。这个公司非常没用信用，基本就是人治。没有成文的制度，HR系统非常混乱。管培生招聘已经三年了，第三年了还是没有系统性的东西拿出来，没有任何人才培养计划。给你的承诺，不管是轮岗还是调薪，一个都没有实现。 各位，我们已经入坑了，希望有志向的年轻人不要来拿青春做实验了。

我初面就被刷下来了，第一:8人无领导小组讨论中，就我一个本科生，感觉被硕士们的经历碾压;第二:有些硕士的思维很清晰，被大神碾压。