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直属领导上海人，有点挑剔不过日语很烂，所以基本中文交流。二三轮都是日本boss，简单聊了下经历和自己的目标，很轻松。不过本身在这家公司就没什么发展前途，中国人上升空间非常受限制。而且薪资待遇在行业内偏低，所以现在都招不到什么好学校毕业的。养老型企业。

3轮面试 总共面了一个星期 面完说要人 但开出工资还要等两天 等得很着急 面试主要问些碰到客户问题怎么处理 第二三面很容，讲日语即可 里面唯一能感觉到的是公司很干净 座位是随便坐的可以每天换

有三次面试： 1. 你的直属领导，这的作用占70%。 一般就随便聊下，应届生就问点基础的问题；已工作的就稳点工作上的比如说为什么离职之类的。 2. 部门高级经理2面（日本人）。这的作用20%吧，也就是随便聊下；一般是英语或者日语。或者你直接问能否中文面试（有翻译的). 为什么是20% 呢？ 因为你直属领导选择之后基本就是叫他的老大过下目但是有否决权。 3. 总经理面试（日本人）。 作用10% ，也可以直接否决你；不过一般不会。 问下你的职业规划类的吧.....