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一面是主管面真的又漂亮又温柔，感觉的到一定的专业度，为人和气，对她好感满满。大概几天后收到主管电话通知复试，本来是挺开心的。复式内容是一个性格测试和ppt制作，做完之后有一个副总面，说是行政和人事的leader。就像前面那位同学说的一样，这位领导真的是面过这么多家比较奇葩的。一开始就盛气凌人的态度，面谈不到10min就说我做她的行政专员还不够资格，提出让我考虑行政前台的岗位。说我分不清行政和人事工作内容…这是两个完全不想干的两个部门。好吧…我只想人事和行政并不像你口中那样是完全分割独立的，更多的取决于公司部门在工作内容和岗位上设定的差异，公司的任何部门都是相互相生的。 之后的大概1个小时都是在说她培养出来的的团队是多么的优秀，她的要求是多么的严格，她要把这个团队做到更好，成为第一。招聘信息上清清楚楚写明了应届生ok，主管也说过她们深思熟虑后决定接受应届生，那我就不明白这位领导口中所谓的我不够专业，不了解公司结构，直接说我不够格是不是你和你的团队在沟通上都存在问题？我不想评论这位领导是不是像其他人说的自大和独裁，大家可以自己去感受。我也不否认这位领导跟我上了很好的一课，告诉我作为行政要怎么为企业服务，要怎么站，要怎么微笑。但我也想说一句，我是去找工作的，应聘面谈理应是一个双方沟通了解彼此的过程，要基于尊重，这位领导全程不谈薪酬福利，只鄙视应征者的能力，告诉你你不行，你要学习的东西太多了，你不够资格，我也是很好奇这样真的招的到人吗？公司办公环境还是不错的，就是交通不是很便利，心理承受能力不太好的女孩子真心不推荐来面试。

一个行政面试的，问了一大堆，结果以个人经历不符一直表示拒绝的意思，那你要相关经验的招聘上还写着接受应届生阿？既然经历不符简历上都写了还叫我大老远跑过来面试干嘛？我的时间不值钱啊？完了结束装模作样的叫我等一下就出去了，绕后派前台来叫我回去等通知，真是对hr一生黑。

面试了挺多家的，这家算挺奇葩的。 第一轮的hr小姐姐人挺好的，态度温和，也实话实说表示会有加班。 但第二轮面试的领导就挺神奇的，感觉是个极度独裁和自大的领导。一上来就表明自己要求很高，我面试的是前台的职位，对方表示这个职位实际上是要做行政的培养岗，所以除了前台的工作还需要做行政的工作，另外因为这个岗靠近老板办公室，有时需要帮老板做点事。 加班是常态，如果自己的事做完了，同事还在忙，需要主动去帮同事干活。另外对方说行政就是服务岗，所以你要做到完美，并拿海底捞的服务态度来说事，要做到打不还口骂不还手。如果做的不好领导会骂你，她说她手下的员工都被她骂哭过，但她说这些都是为了你好，因为高要求能让你快速成长。 工资水平大概就是好点公司的普通前台标准，工资一般但是要求很高。谈到后面她要求我必须明天到岗，哪怕我说我家里有事也不能缓两天。面试了一个多小时，大部分都是对方在介绍自己的成就和对这个岗的要求。且不说福利待遇方面，好奇这样真的招的人吗？