华维节水科技集团股份有限公司

先说一下面试:人力-人力总监-销售总裁-董事长四轮。人力比较关注应聘者的从业履历和既往的职务。销售总监会问的比较多一点，既往工作经验以及对此行业的理解和将来工作计划。董事长呢，基本上会把之前人力和总监的问题再问一遍，再根据具体岗位交流一下。整体谈不上难度。 最终之所以没有选择这家公司的原因: 1.存在严重的个人英雄主义盲目崇拜现象。 2.办事拖沓效率低，重复做无用功。 3.相关领导缺乏与职位相匹配的格局。 4.思想禁锢，不能跟随时代进步而相应接受新思想新模式。 5.上上下下都犯了一个营销的大忌，不关注消费者的利益，只坚信花香蝶自来，一味坚持被动营销，市场营销人员的营销活动难以得到支持。 6.退市企业，2001年成立至今，却看不到有一直跟随企业发展的老员工。 7.一直在大企业工作，历来权属清晰职责明确，来到这家公司，感觉就是一群人凑到一起过家家闹着玩一样权属交叉职责混乱，实在难以适应。

前台通知面试，人事初面感觉还好，都是基本问题，最好了解下公司， 后面营销总监面试，对行业要有所了解就可以了。