福伊特工业服务

公司涣散，像皮包公司，感觉不好，啥人都要，没有标准，招人很随意，混日子的好地方，领导一个人说的算，拍脑门办事。

20年前，大学毕业的时候，对工作毫无概念，特别紧张的是担心面试官会用英文给我做面试，因为我英文不够好，很不好。 当时公司刚刚进入中国，急需用人，我算是运气好，面试官居然只用中文面试了我，就决定录用了我。在工作中，因为经常要跟外国人打交道，所以，现在我的英文提升了很多，感谢公司，给我机会，一起成长，现在，我还在这家公司，没有跳过槽。好公司，值得相守，不是吗？

这种以客户为导向的公司面试主要由客户进行共面试三次：第一次：在公司北方区总部进行，面试官为总部过来的项目启动经理和HR，面试官很和蔼，没有架子，没有刻板脸。 主要的问题有1、曾经的工作经历；2、在你所说的经历中会挑出几个点来让你说明一下；3、就PLC提出一些简单的问题。 第一次面试主要是对你个人有个基本的评价。第二次：客户现场，由客户来面试，呼啦啦一大堆人，一个个的刻板脸，气氛紧张，不过这分现场，也分客户那头你对应的领导，我比较倒霉，遇见个鬼见愁。面试时主要是自动控制技术方面的问题。第三次：客户现场，还是客户那头你对应的领导，基本定型了，给你拿一些现场的资料，让你看看，就这个资料提一些问题。