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面试职位: 哈芬(北京)建筑配件销售有限公司-工程师-北京
其实加上电话应该有四轮面试了,职位是技术服务工程师。猎头电话面试主要聊了下工作经理,并用英语做了自我介绍,说是改岗位比较看重英语。因为之前工作经历的匹配度很高,英语水平也还可以,猎头非常满意,并要求丰富简历后安排面试。技术负责人面试面试官给人感觉比较沉稳,整个面试过程非常愉快,像是在聊天。主要还是了解之前的工作内容,离职原因等。反而技术相关问题比较少,可能是希望通过聊天观察性格吧。销售团队经理面试面试官是地区的负责人,多次强调技术应该服务销售,强调希望相对忠诚的员工。过程感觉面试官比较强势,提出了一些要求,如出差,解决问题的恒心等等。公司CTO面试视频电话面试,面试管有两个老外和2轮面试的技术负责人,全程英语,比较烧脑。幸好之前在国外的工作经验,马马虎虎的完成了。问题主要上升到前一家公司的运营情况,规模,客户群等等。后记:大公司的面试模式,需要相关工作经验和英语水平。最后虽然通过了面试,多方考虑还是去了其它公司。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 很好
亚振家具面试可能遇到哪些问题?
问:假如你有一个客户已经订好,现在又过来退单,你怎么处理?答:其实遇到这种问题是有常规流程的,目的最好不要让客户退单,即使真的非退不可,也要把损失降到最小。正常情况下首先要询问客户问什么退单,没和家里商量好?看上更喜欢的品牌?或是从什么地方了解到自己产品的负面消息,产生了退单念头?还是自己本身遇到什么情况,比如资金之类。知道客户的退单愿意,就可以对症下药了,在这过程中一定要安抚客户,避免激动情绪的产生等等。
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请问一下,铂涛集团管理培训生的基本工资是多少?
哄骗倒是不至于,因为铂涛在迅速扩张三年当上店长还是有希望的,但是前期真的是很苦,钱又少
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