海尔日日顺

一面结束了，先是两分钟的自我介绍，然后问了问为啥选择智慧物流，你对物流有啥了解，意向工作地点，大学里面做的项目中有什么困难，为什么之前没有接触过物流。

问的项目业务，公司业务模块，为什么要用redis，相比于如memcached,mongodb有什么优势，mybatis，activemq。springmvc有什么好处，为什么要用它,springmvc和struts区别。用过什么数据库，有没有做过数据库优化，什么情况下要用到索引，好处是什么，哪些字段适合建立索引，mysql索引底层数据结构了解吗，索引什么情况下会失效，联合索引abc只用了a字段，索引是否会生效。 什么情况下要用到多线程，为什么要用，好处。启动多个线程，如何知道他们都运行完毕了。jquery要想取某个节点中的第几个元素怎么写，具体哪个方法。 总体回答的很不好，感觉他就盯着我写的了解程度的技术问，有为难我降低我薪资要求的意思，最后通知面试通过。

整个面试过程大概持续了一个月，大型企业一般都这样，先是一面，是电话面试，然后是二面，现场面试，最后是谈薪资，背景调查，然后通知入职。海尔的人比较强势，估计是压力大产生的结果。面试官还是比较专业的，问的比较多，但最坑爹的还是薪资制度，按照年薪算，分为月薪、拐点薪（季度薪）、年薪，月薪只有60%，还有考核制度，听说有合同酬，一个月只发1600多，不提供住宿，所以外地的还是要慎重考虑一下。