喜临门

喜临门面试经历过程和经验，首先我当时面试的是商业数据分析岗位，面试一共分为三轮，首先是投递简历，大家可以选择在各种招聘软件上联系公司的HR或者领导进行投递简历，如果你的简历符合要求，那么他们会联系你去面试，面试的大概流程就是你向公司的HR做一个一分钟左右的自我介绍，然后HR向你介绍一下公司以及职位的基本状况，以及你的薪资，通过以后，最后一轮面试，就是你所在部门的领导直接面试，他会问一些专业性的问题，很全面，只要做好充足的准备，是完全没有问题的。我当时是三轮面试都通过了，公司给出的条件我也很满意，也很喜欢公司的制度以及工作氛围，最后是因为个人原因放弃了工作机会，不过还是推荐大家可以去试试哦。

前几天去了喜临门市场营销岗位的面试，今天来分享一下面试过程，起初是在boss直聘上看到了招聘信息，喜临门是上市企业嘛，工资待遇都不错，就把我吸引去了，当时先给发送了一份简历，对方让我周一下午三点钟去公司面试，确定面试时间后，我先去挑选了两身合适面试的衣服，毕竟初次见面还是要给对方留一个好印象，一个合适的装扮是能够给你的面试大大提分的。面试的第一个环节，那肯定是自我介绍了，自我介绍不用太长，抓住重点，也就是与你所要应聘职位的相关经历，因为我大学专业是相关专业，所以着重说了一下大学经历，时间控制在一分钟左右是最好的，接下来就是HR给你介绍公司的基本信息了，当时HR是跟我讲入职交五险一金，以及工资待遇，还有公司很注重新员工的培训，所以无论是刚入社会的职场小白还是有丰富工作经验的老员工，公司都有较为完整的培养机制，给到新人一个完善的发展渠道，职业晋升规划。听完以后我基本没有什么疑问了，大公司面试真的好规范，该讲的点都讲了，完全不用担心忘记问什么，结合当时与HR的谈话，应该是没有问题，不出意外下周一就可以去上班啦。

面了好几家公司，印象最深的就是喜临门的面试，业务部门的总监，跟我聊了很多的专业性的问题，分享了以往工作经历中的技能，以及对这个岗位的定位及未来发展方向，喜临门对员工的培养大致分为M类和P类，对现有员工进行能力测评，选拔出一部分比较优秀的员工，且综合员工本人的意向作为储备管理干部进行专项培养，纳入M类项目培养计划，比如青喜训练营和潜力100训练营。管院针对储备干部专项制定培养方案，管理赋能、定期复盘，内部晋升优先从有M类培养经历的人员中选拔。P类培养，管院针对该类员工会定期组织内部专业技能赋能及研讨，内部选拔出绩优及具备高潜的员工，根据职群、职种，划分为各类培训班。针对各职群输出岗位操作指引、任职资格和学习地图，并结合学习地图组织专项专业培训。