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直辖市销售总监职位，底薪说的是10k，提成没聊。先是hr聊，再是部门领导谈。这个销售总监职位，名义上叫销售总监，实际就是业务员，因为你没有下属，就一个人，汇报给区域负责人。我问了个尖锐的问题，说你们在重庆地区有什么成功的案例吗？结果那个人支支吾吾含糊其辞，加上我面试时候比较强势，因为我有多年外企经验，所以比较自信，可能因为强势而得罪了领导吧，重庆这个区域的销售负责人非常业务，老旧的中年人，估计也没在什么大公司呆过。不过我来之前就知道这个公司的情况，也没打算来，就是来看看，找找面试感觉。个人建议是，如果你资历平平无奇，还是可以来看看，毕竟底薪在重庆还算过得去，但要长呆就算了。

首先，在BOSS直聘网站主动联系我去面试他们的岗位。我看了他们大概的情况，感觉岗位还比较符合，就发了简历并答应了。按照事先约定的时间，到达公司后，填写了一份厚厚的应聘面试表，然后做了两页财务题目。手都累酸了，想尽快完成，也没有停歇。然后邀约我面试的人事把我领进一间会议室，让我等待部门领导面试，过了一会，人事过来说，部门领导在忙，需要等一会。趁一个时间，跟我聊了下大致情况，并说明自己并非初试人员，只是无人给我面试随便聊下。然后人事出去，再次让我等待，不到几分钟，过来跟我说，部门总监会议很久，没有时间给我面试了，我说我可以等待，人事说中午他们需要休息，不能给我面试。人事约定说部门总监有时间会给我尽快预约面试的让我先回去，因此我在一大早干到这家公司，填了一大堆表做了一大堆试题，且用人部门无人面试属于爽约的情况下结束了这次不被尊重的面试。之后我加了人事的微信，在接下来的11天里，跟人事三次询问接下来的面试安排，人事要么回答会安排在努力联络部门总监，要么回答部门总监出差了，要么说自己太忙，不回信息。至此，我已经被该人事的这波操作给**到了，无非是该人事为了完成公司的面试绩效面试人数考核，我被当成工具人凑数的。或者，给个爽快话，利索点，不能面试，就直接拒绝，断了面试者的期待。可人事却磨磨唧唧，欲拒还迎。邀约面试，却无人面试，人事一直在表演，表演忙，表演看不见，表演很努力。

1、地铁金科路站下来之后大概还要走20分钟左右时间，地方还挺难找的
​2、面试之前需要填写一份非常详细的信息表，跟简历内容都是重合的
​3、家族企业式管理模式，上班时间8:30-18:00，每天需要做2次操
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