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首先是HR面试，会问一些很常见的问题，从学历到及家庭地址，也会问一些诸如你上一份工作中印象深刻的经历之类的；然后就是和法务经理面谈了，整个过程感受还不错，由于明确工作不是我期望的方向，所以当时双方就友好地结束了谈话。

全程没问一点深度学习的东西，全是传统图像处理的。问的问题基本都是能分分钟百度出来的那种，根本看不出能力，靠的是记忆，很多都是平时不需要特意去记的东西，比如sobel算子的公式、什么是齐次方程。最后问了个alphago实现，等我讲完，面试官来了一句你说的都没体现最大最小博弈，我也是呵呵了，alphogo用的蒙特卡洛搜索而不是最大最小搜索，不懂装懂真可怕。面试结果就是双方互相看不上对方。

做一份笔试题,技术面问些基础的问题再深入到项目细节,还穿插了一些算法问题.主要是了解你掌握到技术面,是否符合团队。