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招聘者每天的工作也就打开电脑，登上各大招聘网站，瞄一眼求职者的信息，熟练的打开聊天对话框，双手敲击着键盘，输入框上飞快的显示出十几个字：“您好，看了您的简历，觉得您非常适合我们公司XXX职位，可以聊聊吗？”然后发送，这动作一气呵成，大概是因为每天要重复几十次吧。应聘者看到回复您好，还想准备多了解一下公司的信息，接着面试者就已经敲出了，“什么时候能来我们公司面试？”然后就端着茶杯去冲咖啡。至于面试者回复什么时间来或者不来，等喝完咖啡再说。

因为是异地招聘，所以是通过电话来进行面试。面试没有太大难度，第一轮面试主要问一些个人的信息，工作情况，如实回答就好；第二轮面试偏向技术，主要是问一些linux指令，数据库应用（增删改查，稍微难一点的查询语句编写），同时也提一些问题场景，问问你是应对处理，最后就是谈工资了，总体难度不大。

宣讲会现场投简历，直接筛选，之后笔试，内容比较简单。专业知识忘掉也没关系，主要看行测题得分。 HR也比较随和，问的问题都很普通。主要是要出差。