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到公司后，分为两步，第一步：笔试，第二步：面试。前台会给你一张卷子，带你去一个大会议室里写，个人感觉卷子的内容还蛮宽泛的，除了应聘相关的题目以外，还有一些时政或者是逻辑知识，分为三个题型：选择题，简答题，开放性问答题。  其中后两个题型都是和应聘职位相关的，选择题包含了一些生活常识，礼仪知识，还有大量的逻辑题，学过逻辑或者考过mba的应该比较有优势，因为就是那样的题型。写好卷子之后，再去交给前台，然后前台会再带你去另一个屋子等面试，面试官有一位，自我介绍之后，基本会问一些个人工作规划，或者就简历问一些问题，然后也会给你介绍一下这个职位的发展等。

第一次面试是笔试，加人力资源负责人的面试；第二次是部门主管的面试；第三次是总经理或总裁的面试。主体还比较容易，待遇比较一般，总是需要出差，外地的项目比较多。

一面笔试加公司人事面，二面总经理面，三面集团总裁面。一面没什么难度，但是对人事实在是喜欢不起来，端着架子，特别劲劲的，等到了最后入职的时候发现的确人事不怎么样。认识自己犯的错误让员工来承担，还反过来说都这样，落到纸面上的内容都错了，还赖别人，真是水平差的可以。二面总经理，谈的还算不错，对行业整体发展，从难民危机、国际形势、谈到国家政策，算是找到一个能看清形势和局面的领导。后来才知道这个总经理业务能力的确很强，专业知识相当厉害。三面总裁，总裁据说是以前在国企干过，很有关系，但是说实话感觉水平一般。