奥宝精密电子（苏州）有限公司

第一是电话面试，电话里就由助理问了问基础情况，然后英语简单对话了几句。第二次是和财务主管和人事，财务主管也会用英语问一些专业和工作经历的问题，但更多的简历相关问题由中文。但是人事就是从头到尾的英语面试了，氛围还算轻松，问题也没有特别刁钻。第三次又是和财务主管还有另外一个没见过的（忘了什么职位）主管面试，问的问题和第二次差不多，更加注重工作经验的方面。但是对这家公司印象非常不好的在于。他们为了挑选更好的应聘者，硬生生的把这三次面试拖延了整整一个月，每一次面试结果的通知都是一周到两周内，对于应届毕业生来说真的觉得被他们浪费了很大的精力和时间。特别是进了第三轮最后却依旧被pass了，真的蛮心塞的，为了等他们公司的offer还推掉了其余的选择，只能说自己太单纯完全被套路了。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 先hr电话随便聊聊，然后把简历推给业务部门疫情可以视频面，财务经理和hr一起，主要是财务经理，前半段用英语简介自己，问了些简单问题，后面业务方面都是中文，hr没有太多参与。接着直接线上连线香港的一个高级经理，重复一遍，没有太大的区别一周后，通知我和vp视频面，全程英文，没啥难度，但是不会立马给结果。我所有的面试都是年前，年后，就没有联系了