公司信息

公司全称
合肥信浓马达有限公司
登记状态存续法定代表人金子元昭
企业类型有限责任公司(港澳台法人独资)注册资本2000万美元参保人数556
成立日期2010-07-07所属行业机械设备/机电/重工所属地区合肥市
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公司实力

整体实力高于 33% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:12792万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

信息课长
小熊怀念
确定通过
猎头推荐的岗位。第一轮,总经理,副总经理,行政部长面试。IT部长有事缺席。问了职业经历,问了网络技术。还有之前带多少人。整个过程,感觉很简单,对方很满意。最后给猎头的回复是:我的经验和水平非常丰富,目前的岗位对我有点低。等公司二期投产了,有更高的职位了再请我去。说是这么说,后面猎头又推荐了人过去面试,信浓马达感觉不适合,后面又约我进行了第二轮面试,由IT部长进行。很简单,又通过了。但是最后没去,当时因为各种原因,要求的工资17K,对方给不了。
采购
匿名用户
未通过
一轮面试,正缺人.一位人事,一位采购部长,一位部长助理面试的.自我介绍下,说了些薪资待遇什么的.问何时能入职,应该是正处缺人,面试的很简单.
采购员
匿名用户
感觉靠谱
三轮面试,第一轮资材主管,中文,就着简历聊个人情况工作经历,为什么要从上一家公司离职,日企和民营有什么不一样,能不能接受加班,以前工作的工作内容和离职原因。我问了工作流程工作内容和有没有机会去日本进修以及加班时长和加班费计算。没有笔试,弄个日语词汇句子翻译翻译什么的都没有。主管也很忙,一直电话不断,表示前后期的采购工作会不定期对调。还挺能吸引我的。 第二轮,资材部长日本人,和翻译还有第一轮面试的主管,问了日语是几级,我做了日语的自我介绍,部长问了离开上一份工作的原因,以及期望的薪资水平,能接受多少加班,表示面试通过,又问了什么时间能到岗,然后就让总务来和我谈待遇了。 第三轮是总务的妹子。了解到日语一级补贴200,日语二级补贴一百,英语六级补贴一百五,英语四级补贴一百,学历补贴有,但没细说。办公室员工是双人宿舍,每月有饭补放在饭卡里,吃饭时食堂自己扣钱,如果饭补没用完,会打到工资里。住在外面的话,公司有班车接送。我问了几个和资材有流程连接的部门的职责,生产管理呀,品质管理啊,其实主要是担心会不会职责不清,什么问题都得采购对外交涉。结果是满意的。然后还是谈到可接受的加班时长和到岗日期,表示是否录用会电话邮件通知。

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