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人力一面 财务经理 二面问基础的财务知识和职业规划 总经理三面就是随便聊聊了 都是些比较基础的东西 喜欢积极的应届生

首先是通过公司举行的大型专场招聘会去填写简历，然后按顺序进去面谈。HR问的问题也是一些基本的问题和自我介绍，这个环节难度相对不大，可能因为我是应届生没有经验吧，一面结束后是等通知那我就知道应该是没有通过，后面举行的行业内的大型招聘会我又去了解了情况，HR让我直接过来公司和部门负责人面谈，然后就是根据简历内容大概问了基本情况，整个过程有想聊天一样的轻松。 然后又继续第二天会过来见相应营业中心的店长面谈，在整个面试的过程中也发现了自己对岗位的理解可能与想象中的有差距，最后可能自己的想法觉得还是不太合适吧，公司这边的负责人也是说让我先回去考虑一下，最后也没有通知我怎么安排岗位，然后就果断考虑下一个公司了。

总体感觉还行，去面试需要有一点经验以及要有自信，问题不算很难但是要注意灵活变通，主要的还是应变能力吧。