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HR电话面有点绕，不直接，想套路完成面试率起薪6K，最低标准缴纳社保(不要拿疫情来说事)这薪酬匹配小伙伴可以，就不要骗资深人士了

在去面试前，在智联招聘上特意沟通了公司业务，是做共享充电宝的，还沟通了工作内容，工作内容就是要在外面对设备进行补宝和维修，上班地是外勤。还沟通了工资，工资7000包含1400的绩效还有600的交通补贴。确认可以胜任工作岗位和细节，对方才开始发面试邀请，本人才同意面试。结果去了公司面试时，说本人之前是做软件实施工程师的，是软件行业，而他们是硬件行业，工作比较辛苦，所以不是很匹配，建议我继续从事软件实施工程师行业。我想问，你的工作内容我可以胜任，我要不要从事原来行业这是我自己的问题我自己去规划，不是你规划。另外，你说之前就是有几个跨行的过来做没做几天就跑了，所以公司现在不想要跨行的因为不稳定，公司付出了招聘成本。那你就直接写明啊，只要之前从事过共享充电宝行业的人啊。让我白跑一趟，我花的时间，金钱，精力，不是成本？最后，凭什么认为别人做不了所有跨行的都做不了？吃不了那苦？整体面试下来，心情特别不好。各位自己如果要面试本岗位的，自己去度量考虑吧！