广东珠江开关有限公司

面试效率太低了，等待时间长，耗时大，有初面和复面，复面没去，主管没有权利拍板决定录不录用，都是需要经过老板面试通过才行。

面试官会根据简历问你问题，会从他的生产需要问你能为他做什么，问你能胜任什么岗位，想做什么方向，我应聘的是电气助理工程师，然后他说这个分几类，问我要适合哪种；我不知道有哪些分类，问他他又说先别管我们有什么分类，你觉得自己适合做什么，作为一个应届生我连有些什么具体工作都不太清楚怎么回答这种问题，真的好无语。最后硬着头皮说了个研发。面试过程中有点误会导致他觉得我简历造假，被刁难了一下；然后基本是他在吐槽我怎么眼高手低等等。面试最后说可能把我放到基层锻炼一下。感觉面试问题难，但不怎么影响通过，可能缺人吧。

因为并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。她显然入行并不久，问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多10年的经验，这种问题根本难不倒我。在问了10分钟后，她大概也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。