美的制冷设备有限公司面试经验

整个面试就是聊天，不是很专业；本来是冲着面试业务员去的，结果到了主管说因为没有经验得从跟单做起。虽然这个逻辑可以理解，但是如果一开始就没打算让人面业务员就提前说清楚，以免浪费大家的时间。这么大个上市公司竟然没有一金也是有点神奇的。

Golang。细节还是很不错的，难度尚可，收到offer了。

培训发展岗 人力会先简单沟通，然后是培训负责人和HR总监一起进行面试，会问比较专业的问题，比较看重个人发展的潜力。

比价在意相关实习

（1） 网上测评：主要是对个人的综合能力考察；包含“逻辑判断、数学推理、图形识别、语言功底、英文阅读”等，所以提前做一些行测题目很必要；（2）校园技术面试：针对所投递的岗位，会有该岗位的技术大牛来考察你，你只需要展现自己的优势，真实的表现自己的实力；尤其是简历上，要体现出自己和该岗位契合的地方，要能够很好的解释自己做的事情，让面试官对你的技术能力点头；（3）公司面试：包括三部分，小组面，总监面和 CEO 面小组面：你要和几个小伙伴一起，面对一群技术牛人的狂轰乱炸，我的看法是要保持自己独立的想法。主要内容是：抛出一个话题，给出一些材料，针对材料提出一些问题，然后分别表达自己的看法和建议。个人觉着，沉着冷静、理清思路和自信表达特别重要，一是要说到点上，二是要表达清楚，三是要挺清楚别人的表达，对被人的表达要给出自己的看法；总监面：总监英文很好，很看重你的简历，一般会针对你的简历，让你就其中一两个点，用英文来介绍一下，所以英文很重要；CEO 面：很重要的一个问题就是，你为什么来远景？弄清楚自己选择远景的具体原因。

问了英语等级情况和本科学习课程，对工作地点的期望