武汉永利汽车零部件面试经验

三个人员，主面：王经理，询问相关工作经验和上家离职原因，职业规划，对以前公司的建议，还有以往工作中的主要业绩。

先是人事面试 自我介绍 是否离职  关于薪酬待遇 等问题展开  接着是部门科长面试 围绕计划员职位展开 最后是总经理面试  总共分为三轮

招聘真的巨坑，我也是服了。我春招面试过了，体检过了，前前后后一个月，竟然最后和我说最终审核没有过，我放弃了多少个offer，你就给我这个？唉，自己还是太年轻了，这公司一生黑。

约定好的面试时间，随意更改，不尊重应聘者。难道我们的时间就不是时间了吗

不过就是个外面自称国企其实运作方式就是个500人以下的小私企的样子。首先是在门口碰到了一个脾气超级臭的保安，自己看着我进去的时候没说让我登记然后等我走进去又冲我吼（一点都没夸张）叫我回来登记。之后等到第二轮主管面试的时候被告知主管现在没空，以至于让我等了将近四十分钟她才进行主管面试。我是提前就已经收到面试通知的，很明显这个主管根本没有时间概念和尊重面试者的意思。于是我朝她报了我在国外的真实工资（19K人民币）之后就拜拜了。

面试一般分为三轮：1. 专业面试问题难度都不大，基本上准备较好的，专业面试不会太困难，注意大方、简洁有力地表达自己的想法就行； 2. 群面一般是八人左右群面，面试主要内容就是常见的群面讨论类话题，比如火车换轨道问题等。无领导小组讨论要注意不要太过沉默。收到武汉通用的面试通知就从重庆赶到成都了，当天上汽集团除了上汽大众之外都到了。现场投了上汽乘用车、上汽大通和博世华域转向器，除了上汽大通都收到面试通知了。因为先答应了武汉通用会去参加面试，所以就去了武汉通用的面试。