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“低于平均水平”
全勤奖
交通补助
带薪年假
节日福利
通讯补贴
员工旅游
餐补
五险一金
住房补贴
加班补助
股票期权
年终奖
看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一面 第一面群面,进去人有点懵,第一次遇到社招是群面的情况。面试内容很简单,很基础的Java内容,简单的问了些spring框架内容。最水的是问我为啥工作不用一个付费软件,大部分公司还是能免费就免费工具吧,显得很有优越感,感觉他自己用的也是盗版软件。无感,简单和HR聊一聊。领导群面,对面坐了5,6个领导,轮流发问,问的也是很基础的东西,string,stringbuilder,stringbuffer哪个快之类的。回想起几年前的校招场景。
一般不推荐,薪资不高
面试老师问以后打算在哪发展,专业学到了什么,在学校当干部有什么问题,遇过最难的课程,分享自己觉得最难得事情,以及一些专业问题,总体来说还行,只要专业知识不是太差都可以。但还是需要机遇,如果简历筛选就掉就很难了。
一面 面试做题,然后跟你面对面交谈,感觉面的一般
整体难度比较大,需要有充足的准备。
优点在于,稳定吧。毕竟三所学校,在后面支持。个人觉得适合工作年限高,年龄大一些,进来养老。缺点的话,每年没有稳定涨薪,是根据学校老师一起涨薪制度,非软件,it公司涨薪制度。而且有可能学校涨薪,集团不涨。已经三年没有涨薪,什么时候涨未知。建议来了做好准备。可以多要一些。后端用的比较新吧,微服务一套东西。前端vue2.0,前端不重要,如果单纯前端,不建议来,影响发展,没有技术含量。虽然做产品的,没有产品经理,一切全是领导拍脑门,有可能今天的需求,过几天就改,领导忘记了之前的。上层领导对于产品业务不了解。感觉一帮人在陪玩一样。之前不加班,由于不出东西,没有做好产品,开始加班严重了,加班没有串休,没有补助。
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